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有這樣一個(gè)故事：一名年輕人參加招聘面試，當(dāng)他趕到時(shí)，已經(jīng)有20多個(gè)求職者排在他的前面，他想，輪到他進(jìn)行面試，不知要到何時(shí)。此外，到他面試時(shí)，招聘人員可能已經(jīng)很累，有些不耐煩，或者心情不好，那樣會(huì)使他求職成功的希望很小。怎么辦？于是他寫了一張小紙條，折好以后，很有禮貌地托正在面試的老板的秘書小姐交給老板。老板看后大笑，原來紙條上這樣寫著：“老板，我現(xiàn)在排在第21位，請(qǐng)您在對(duì)我面試之前，不要作任何錄用誰的決定。”結(jié)果，最后這名年輕人被錄取了。 他新穎的創(chuàng)意喚起了招聘人員的特別注意。而在面試時(shí)，能否引起招聘人員的特別注意，又是走向成功的第一步，這一點(diǎn)對(duì)寫一份完美的求職信尤為重要。一些看似無關(guān)的小細(xì)節(jié)，有時(shí)卻能起到意想不到的作用。 當(dāng)然，引起招聘人員的注意只是邁向成功的第一步。成功的根本還在于求職者的能力。霸道源自自信，而自信源自能力。讀者千萬不要被誤導(dǎo)，認(rèn)為通過奇技淫巧便可迅速成功。 |
