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一位工作經(jīng)歷超過(guò)十年的工程師朋友，一直在一家世界前幾名的電源生產(chǎn)企業(yè)任何研發(fā)，現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)著大陸的研發(fā)部門。在他的領(lǐng)域他已經(jīng)很有名氣，老板對(duì)他的技術(shù)也非常的認(rèn)可。雖然公司已經(jīng)將他當(dāng)CTO使，但職務(wù)(job title)卻一直上升，還只是協(xié)理。公司的器件選型決策權(quán)、技術(shù)選用、供應(yīng)商決策權(quán)等他都有，可惜的是老板卻一直不敢提升他，這是為什么呢？ 原來(lái)，他老板覺(jué)得他離經(jīng)理人還缺少一些管理者的素質(zhì)。 一、公司是工業(yè)園式建筑，所有工業(yè)園內(nèi)都禁止員工吸煙。但因?yàn)樗夹g(shù)牛，所以老是當(dāng)著老板的面，在辦公室中吸煙。老板也不能因此而處理他。他帶頭違反公司紀(jì)律，怕提升后，這個(gè)榜樣的壞作用擴(kuò)大化了。 二、做事不分上下級(jí)。跟老板開(kāi)會(huì)時(shí)，斜著個(gè)身子，翹著二郎腿，甚至有時(shí)就把穿著鞋的腳放在椅子或茶幾上開(kāi)會(huì)，老板心中覺(jué)得沒(méi)面子。 三、做產(chǎn)品研發(fā)，他真的很牛。電源系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，那是世界級(jí)的效率。但做完開(kāi)發(fā)后，老板要求寫的報(bào)告或PPT，他從來(lái)不愿意寫。結(jié)果就是身邊的臺(tái)灣同事寫了，匯報(bào)工作別人做了，功勞自然最后就歸別人了。 就因?yàn)檫@幾件小事，這位老兄職務(wù)沒(méi)升上去。自然收入沒(méi)有與他的真正水平成比例，很可惜。如果工程師工作做好了，能力很強(qiáng)，水平很高卻還沒(méi)有升職，就要想想以上這幾個(gè)“錯(cuò)誤”是否有犯過(guò)？ 作者：Mike_GS |
