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據臺灣媒體報道，臺積電年底前將成立工會，可望成為臺灣地區第一家有工會的科技大廠，進一步成為竹科企業的標竿。 臺積電今年初爆發成立22年來首次大規模勞資爭議案，此案在3月底透過勞委會初步協調后，5月臺積電董事長張忠謀破天荒對遭裁員工喊話，表示無條件召回，并坦承績效考核制度有疏失。 協助勞資進行協調的人士認為，臺積電需要成立自己的工會，提前進行內部溝通，勞資對立的情況可大幅緩解。但臺積電主管表示，先前因精簡人士，出現同仁抗爭的過程，但沒有聽說要成立工會，過去曾有勞動黨人士提議臺積電應成立工會，但隨著臺積電提出解決方案后，大多數同仁都能接受公司的做法。 上述人士指出，隨勞資爭議處理法、工會法修正案陸續通過，如果臺積電成立工會，可望成為科技業者中，有良好勞資關系的模范企業。 不少半導體廠對于成立工會態度均相當低調，且不愿多作評論，臺積電成立工會的效應會有多大，恐仍待進一步觀察。 竹科管理局昨(3)日表示，若臺積電成立工會，按程序來說，一定要向竹科管理局提出申請，但截至目前為止，并未接獲臺積電提出申請，可能是臺積電外圍人士在運作進行。 臺積電計劃在竹科成立工會，惟不少竹科半導體廠并不計劃跟進，力晶目前設有福委員幫員工爭取福利，華邦電則設有勞資委員會定期與資方開會，反映員工心聲。 力晶表示，臺積電將成立工會，應該是竹科首例，目前力晶并沒有聽聞跟進成立工會的消息。華邦電目前則設有勞資委員會，由勞方遴選十多位代表成立委員會，該委員會會定期與資方代表開會討論，主要是針對員工福利、薪資問題、或員工要求與資方談判。 |
