鳳凰網(wǎng)： 
代考(圖片來(lái)源：資料圖) 1.代考：說(shuō)起這個(gè)職業(yè)呢，有點(diǎn)地下，但是在各大高校還確實(shí)很流行。一般都是一些學(xué)習(xí)很優(yōu)異的學(xué)生，被雇傭去替別人考試，而所得的報(bào)酬也有高有低，主要根據(jù)考試的難易程度來(lái)定，這一學(xué)期下來(lái)，所得收入也不少。
網(wǎng)上開(kāi)店(圖片來(lái)源：資料圖) 2.網(wǎng)上開(kāi)店：要說(shuō)現(xiàn)在大學(xué)生求職，可真是難，剛畢業(yè)的，一沒(méi)工作經(jīng)驗(yàn)，二沒(méi)社會(huì)背景，去面試那是處處碰壁，外加遭人白眼“伺候”。個(gè)性的90后一想，我還不伺候你了，與其遭人指使，還不如自己創(chuàng)業(yè)--網(wǎng)上開(kāi)店去嘍。
選秀(圖片來(lái)源：資料圖) 3.選秀：這個(gè)大家不陌生吧�，F(xiàn)在一開(kāi)電視機(jī)，有哪個(gè)頻道沒(méi)有選秀的啊，里面不乏90后的身影�，F(xiàn)在思想開(kāi)放了，想成名就趁早，等到七老八十了，誰(shuí)還看你呀，咱要才有才，要貌有貌，不顯露顯露，不是辜負(fù)自己了嗎？
校園代購(gòu)(圖片來(lái)源：資料圖) 4.校園代購(gòu)：目前在大學(xué)校園流行的一個(gè)新興職業(yè)--校園部長(zhǎng)，聽(tīng)說(shuō)過(guò)嗎？沒(méi)有，那你就OUT了。據(jù)說(shuō)是淘寶為了服務(wù)在校大學(xué)生開(kāi)設(shè)的業(yè)務(wù)，叫校園代購(gòu)。顧名思義，你只要在網(wǎng)上看中哪樣商品，告訴你們學(xué)校的校園部長(zhǎng)，人家就負(fù)責(zé)給你聯(lián)系店家，免費(fèi)送貨上門(mén)。
分手事務(wù)所(圖片來(lái)源：資料圖) 5.分手事務(wù)所：大學(xué)里一個(gè)另類職業(yè)，專門(mén)負(fù)責(zé)分手事務(wù)，這個(gè)差事估計(jì)不好干，要有挨打的準(zhǔn)備。你想啊，哪個(gè)人聽(tīng)說(shuō)被甩了還美滋滋的啊。估計(jì)這幫人每天要熟讀兵書(shū)，研究策略，還要鍛煉強(qiáng)健的體魄，比如“36計(jì)，走為上策”。
排號(hào)(圖片來(lái)源：資料圖) 6.排號(hào)：這個(gè)大家也熟悉吧，馬上快到春節(jié)回家買(mǎi)票了，這時(shí)候，有一幫人專門(mén)為你去車(chē)站排號(hào)，省去了你晚上吹夜風(fēng)之苦，當(dāng)然，他們的業(yè)務(wù)還擴(kuò)展到各個(gè)領(lǐng)域，比如說(shuō)電影票，醫(yī)院排號(hào)，吃飯排號(hào)……只要是能排隊(duì)的地方，都是他們的業(yè)務(wù)范圍，牛吧。
泡妞指揮站(圖片來(lái)源：資料圖) 7.泡妞指揮站：這個(gè)相信男光棍們都喜歡，據(jù)說(shuō)是專門(mén)教你如何能泡妞成功的，具體收費(fèi)我就不清楚了，有目標(biāo)的可以去試試，沒(méi)準(zhǔn)還真能成功呢……
臨時(shí)男女朋友(圖片來(lái)源：資料圖) 8.臨時(shí)男女朋友：現(xiàn)在社會(huì)男女單身太多，遇到什么情人節(jié)，圣誕節(jié)，估計(jì)是這幫人最郁悶的時(shí)候了�，F(xiàn)在，只要你肯花錢(qián)，就能雇一個(gè)男(女)朋友陪你一起過(guò)節(jié)。具體咋操作本人就不太清楚了，因?yàn)橐恢睕](méi)膽量敢嘗試，據(jù)說(shuō)有專門(mén)的網(wǎng)站，上面還有照片，你想選誰(shuí)，網(wǎng)上聯(lián)系就行了。不知道這樣認(rèn)識(shí)的結(jié)果，會(huì)不會(huì)發(fā)生什么故事呢…… 附一： 招不到人就面臨自己走人，企業(yè)的人力資源負(fù)責(zé)人壓力大，跳槽現(xiàn)象頻繁
這已經(jīng)是HR（555" target="_blank">人力資源管理）林晨連續(xù)第3年參加聯(lián)英人才的春季人才交流大會(huì)了，雖然每次都是來(lái)招聘，但這個(gè)80后3年間已經(jīng)換了3家單位。 在此次春季人才交流大會(huì)上，林晨改了三次海報(bào)，“HR的工作就是要和未來(lái)的同事溝通，讓他們了解最充分和真實(shí)的信息。善待將來(lái)的同事，就是善待自己的工作�！� 第一次改： 待遇漲了1000元 人山人海的招聘現(xiàn)場(chǎng)，林晨一大早就來(lái)到了陳家坪重慶市技術(shù)展覽中心，其展位并不太起眼，在眾多房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)中只是不大不小的一個(gè)展位。 回想起3年前的這個(gè)時(shí)候，作為一家知名汽摩企業(yè)的人力資源管理人員，林晨剛站在招聘臺(tái)前就被眾多求職者圍住。 “那個(gè)時(shí)候汽摩制造行業(yè)收入還不錯(cuò)，稍微加點(diǎn)班月薪也能有個(gè)1700、1800元�！币�?yàn)閱挝皇盏降暮?jiǎn)歷多，林晨的工作重點(diǎn)并不在招聘上，平時(shí)更多是做一些企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，只在每年的兩三次招聘后才篩選簡(jiǎn)歷，“那時(shí)候金融危機(jī)讓企業(yè)訂單減少，老板還逼著辭退了幾百人。”林晨現(xiàn)在想起來(lái)，真有點(diǎn)后悔。 現(xiàn)在的情況和3年前已經(jīng)不太一樣了，林晨此次春季人才交流大會(huì)上，坐了20多分鐘都還沒(méi)接到一份簡(jiǎn)歷，只有幾個(gè)學(xué)生摸樣的求職者站在展位前瀏覽海報(bào)，一句話都沒(méi)問(wèn)就走開(kāi)了�！昂�(bào)沒(méi)寫(xiě)清楚？不夠吸引力？”林晨發(fā)現(xiàn)營(yíng)銷顧問(wèn)這個(gè)職位的薪酬寫(xiě)的是3000-5000元，而根據(jù)平時(shí)的了解，企業(yè)內(nèi)部這個(gè)職位多在4000元到6000元，馬上找工作人員拿來(lái)了筆，把5000元改成了6000元，而且還在后面加了一句“上不封頂”。 修改之后效果很明顯，平淡的海報(bào)頓時(shí)變得吸引力十足，林晨半個(gè)多小時(shí)就面試了5人：“都還不錯(cuò)，有兩個(gè)是有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)備跳槽的�！� 第二次改： 福利待遇寫(xiě)清楚 “這個(gè)物業(yè)水電崗位每天工作好久？強(qiáng)度大不大？”一位40多歲的求職者最想了解的并不是收入，而是工作環(huán)境和福利待遇，林晨回答：“每天8小時(shí)工作制，每個(gè)月輪休6天。” “保險(xiǎn)買(mǎi)不買(mǎi)？” “當(dāng)然有，我們給員工都買(mǎi)保險(xiǎn)。” “有住房公積金沒(méi)？” “這個(gè)也有，但是買(mǎi)得不高�！绷殖康幕卮鹨齺�(lái)一個(gè)又一個(gè)問(wèn)題，林晨回過(guò)頭看看海報(bào)，他覺(jué)得這些問(wèn)題其實(shí)也應(yīng)該在海報(bào)上得到答案，于是拿起筆，在海報(bào)最下面加上了企業(yè)詳細(xì)的福利待遇：“五險(xiǎn)一金、帶薪假期、生日紅包……” “招聘就是在和求職者的交流中慢慢改進(jìn)的，我們必須要把這些情況告訴未來(lái)的同事。”回想去年的這個(gè)時(shí)候，林晨面臨著巨大的招聘壓力，“要招600多人，只完成了一半，任務(wù)完不成老板要冒火�！笔杖氪鲭m然比上一年有所提高，但和沿海、和其他行業(yè)相比，林晨所在企業(yè)的福利待遇就差了一些了。 “沒(méi)招到人就只能各人走，2010年上半年我還在家休息了1個(gè)多月。”從機(jī)械企業(yè)離開(kāi)后，林晨也成了求職者，幸運(yùn)的是，很快就被一家房地產(chǎn)企業(yè)聘用，現(xiàn)在的他已經(jīng)更能體會(huì)求職者的感受了。 第三次改： 招滿崗位很開(kāi)心 第一天的招聘結(jié)束后，林晨收到了40多份簡(jiǎn)歷，雖然數(shù)量不太多，但都是自認(rèn)為不錯(cuò)的人才。當(dāng)天下午，林晨就通知了3名應(yīng)聘經(jīng)理助理的求職者到公司面試。 “老總也來(lái)面試了，覺(jué)得不錯(cuò)已經(jīng)確認(rèn)了2個(gè)�！弊蛱焐衔�，參加第二天春季人才交流大會(huì)的林晨第三次修改了招聘海報(bào)，把經(jīng)理助理這個(gè)職位直接劃去，后面寫(xiě)上“已滿”。 “要是每個(gè)職位后面都寫(xiě)上‘已滿’就好了�！痹絹�(lái)越多的簡(jiǎn)歷紛紛投向林晨，這讓他忙了起來(lái)，昨天半天再次收到了50多份簡(jiǎn)歷，“可能就是幾個(gè)專業(yè)崗位還差點(diǎn)，回頭再想想辦法�！� 就在林晨跳槽的同時(shí)，眾多企業(yè)的HR都跟他一樣面臨招聘壓力，其中有不少人最后或者跳槽或者被跳槽，林晨在此次春季人才交流大會(huì)上就看到了幾個(gè)熟悉的面孔：“2010年我們還都在機(jī)械企業(yè)做招聘，現(xiàn)在有不少都跳槽了�！� 聯(lián)英人才副總裁曾華這兩天也看見(jiàn)了不少熟悉的生面孔：“招不到人就面臨走人危機(jī)，他們的壓力也大�！痹A說(shuō)，有的企業(yè)1年內(nèi)已經(jīng)換了三四名人力資源負(fù)責(zé)人了，但招聘難題依然沒(méi)有得到解決。 昨天中午，帶著厚厚一疊簡(jiǎn)歷，林晨滿意地離開(kāi)招聘會(huì)，對(duì)他和更多企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，這個(gè)春天意味著開(kāi)始，也意味著變化。 營(yíng)銷人員仍然是目前需求最旺的崗位之一。 附二： 大學(xué)畢業(yè)生薪酬普遍提高 上漲幅度200至400元
大學(xué)生薪酬普遍提高(圖片來(lái)源：泉州晚報(bào)) 2月19日，一家用人單位打出年薪十萬(wàn)的招聘廣告吸引求職者。招聘會(huì)上部分企業(yè)為招到急需的人才，開(kāi)出了6萬(wàn)元到10萬(wàn)元的年薪，吸引了不少大學(xué)生以及留學(xué)歸國(guó)人員的眼光。近日，不少城市相關(guān)部門(mén)對(duì)大學(xué)生求職者抽樣調(diào)查發(fā)現(xiàn)，47%的畢業(yè)生期望薪酬與往年同期相比有所提高，提高比例在33%左右，達(dá)到2000元至3000元水平。如今年招聘會(huì)上，青島一些企業(yè)提供的薪酬待遇也明顯上揚(yáng)，上漲幅度約在200元至400元，提供的底薪多集中在1600元至2800元之間，供求雙方在薪酬待遇方面的矛盾正逐漸減小。附三： 調(diào)查顯示七成半中國(guó)人感到幸福 公務(wù)員幸福感最高 國(guó)內(nèi)一份調(diào)查顯示，七成半被調(diào)查者自認(rèn)“幸福”，女性、老年人、大學(xué)本科以上學(xué)歷者以及負(fù)責(zé)人群體的幸福指數(shù)相對(duì)較高。經(jīng)分析發(fā)現(xiàn)，我國(guó)青年人幸福感最低的狀況與國(guó)外研究結(jié)果不一致；此外，收入分配是否公平合理已成影響幸福的重要因素。 這份名為《2010年中國(guó)城市居民幸福感調(diào)查》指出，在新的形勢(shì)下我國(guó)提出以人為本，實(shí)現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀，這就需要全面衡量人民基本福祉的現(xiàn)狀和發(fā)展變化，作為衡量各級(jí)政府業(yè)績(jī)的參照。 此次調(diào)查數(shù)據(jù)來(lái)源于中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)資助的，全國(guó)人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)副主任吳曉靈領(lǐng)導(dǎo)的中國(guó)民生指數(shù)課題組，該課題組在2010年8月中旬，抽取來(lái)自全國(guó)發(fā)展水平不一的24個(gè)城市的4800名居民進(jìn)行調(diào)查。 七成半人感到幸福 青年人幸福感狀況與國(guó)外研究結(jié)果相反 在被調(diào)查者中，回答“非常幸�！钡谋壤秊�14.9%，回答“比較幸�！钡谋壤罡撸s占六成，為59.2%，兩項(xiàng)相加為74.2%；有13.6%的人做了介于幸福和不幸福之間的選擇，9.8%的人認(rèn)為自己生活得“不太幸�！保�2.5%的人選擇了“不幸�！�，傾向于不幸�；卮鸬谋壤秊�12.3%。 從性別來(lái)看，女性回答“非常幸�！焙汀氨容^幸福”的比例均高于男性，這與國(guó)外的許多研究結(jié)果一致。從結(jié)果看，女性未婚和已婚者的幸福感高于男性，但女性離異、喪偶者的幸福感低于男性。 從學(xué)歷水平看，大學(xué)本科及以上文化程度的被調(diào)查者幸福感最高，16.7%的感到非常幸福，60.6%的人感到比較幸福；職業(yè)高中、中�；蚣夹W(xué)歷的被調(diào)查者幸福感最低，回答“非常幸�！钡谋壤秊�13%，回答“比較幸福”的比例為55.5%。 從不同年齡段看，回答“非常幸福”比例最高的是61-70歲組，最低的為31-40歲組和41-50歲組。此外，30歲以下的青年人傾向于回答不幸福的比例最高，而70歲以上的被調(diào)查者中無(wú)人認(rèn)為自己“不幸福”。 一些研究認(rèn)為，青年人單純的快樂(lè)要高于中老年人，而老年人因?yàn)槠谕偷仍蛉菀讓?duì)現(xiàn)實(shí)產(chǎn)生滿足感。但此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)我國(guó)青年人幸福感最低，這與國(guó)外許多研究結(jié)果能說(shuō)相反嗎？。調(diào)查報(bào)告撰寫(xiě)人、中國(guó)社科院社會(huì)學(xué)研究所副研究員王俊秀分析，“雖然未有權(quán)威統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)加以佐證，但其原因很可能與現(xiàn)在就業(yè)前景不明朗、房?jī)r(jià)水平相對(duì)較高有關(guān)�！� 經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)乎幸福感 收入分配成影響幸福重要因素 調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在總的幸福傾向上，直轄市居民比例最高，其次是縣級(jí)市和首府或省會(huì)城市，地級(jí)市最低；傾向不幸福評(píng)價(jià)的比例與這一趨勢(shì)一致，直轄市最低、縣級(jí)市次之，最高是地級(jí)市。在被調(diào)查的不同地區(qū)居民中，東部居民幸福感最高，西部最低。 調(diào)查分析，可以基本認(rèn)定幸福感的高低與地區(qū)之間的發(fā)展水平有關(guān)，幸福感是以一定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平為基礎(chǔ)的，社會(huì)的發(fā)展應(yīng)該以社會(huì)均衡發(fā)展為目標(biāo)，致力于提高經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)人們的經(jīng)濟(jì)、生活狀況，提高全民整體幸福感。 收入高低是否與幸福指數(shù)直接掛鉤？王俊秀向記者分析，當(dāng)收入處于較低水平時(shí)，收入增加的時(shí)候，幸福感也會(huì)相應(yīng)增加；但當(dāng)收入增長(zhǎng)到一定水平的時(shí)候，幸福感增加的幅度會(huì)變緩或不再增加，反映在個(gè)體身上甚至有可能下降。 此次調(diào)查結(jié)果顯示，我國(guó)家庭月收入越高者選擇“非常幸�！焙汀氨容^幸福”的比例越高，選擇“不太幸�！焙汀安恍腋！钡谋壤降�。王俊秀認(rèn)為，鑒于我國(guó)還處于經(jīng)濟(jì)收入較低階段，收入的提高依然是提升民眾幸福感的重要影響因素。 關(guān)于收入高低與否，選擇和誰(shuí)比對(duì)因個(gè)體差異而有很大不同。調(diào)查分析，對(duì)個(gè)人或家庭收入的評(píng)價(jià)高低是主觀性很強(qiáng)的，通過(guò)與他人比較得到的相對(duì)收入是一個(gè)比收入絕對(duì)數(shù)更重要的影響因素。收入分配的公平合理就成為影響相對(duì)收入，進(jìn)而影響幸福感的重要因素。 負(fù)責(zé)人群體幸福感最高 根源在于資源分配不合理 分析被調(diào)查者的所屬行業(yè)和職業(yè)后發(fā)現(xiàn)，國(guó)家機(jī)關(guān)黨群組織、企事業(yè)單位負(fù)責(zé)人回答“非常幸�！钡谋壤罡�，回答“非常幸�！北壤畹偷氖巧a(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作人員和農(nóng)林牧漁水產(chǎn)生產(chǎn)人員。 王俊秀指出，前些年大學(xué)生畢業(yè)首選外企，現(xiàn)在卻轉(zhuǎn)投國(guó)企和政府機(jī)關(guān)，這表明青年人在擇業(yè)時(shí)更多地是尋求一種“保障”：外企不再像過(guò)去那樣風(fēng)光無(wú)限，當(dāng)公務(wù)員卻可以享受很多有形或無(wú)形的好處，工資好像不高，卻可以有人際關(guān)系、住房等方面的資源。 關(guān)于公務(wù)人員“登頂”各類“幸福”調(diào)查的新聞并不鮮見(jiàn)。2009年5月，武漢市社科院曾發(fā)布《武漢市市直機(jī)關(guān)女公務(wù)員現(xiàn)狀調(diào)查》，調(diào)查稱從個(gè)人素養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展、社會(huì)態(tài)度等多個(gè)方面看，武漢市女公務(wù)員的幸福感較強(qiáng)。2008年12月，廣州社情民意研究中心公布的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，廣州市在黨、政、軍機(jī)關(guān)工作的市民總體幸福感最好。2008年4月，西安市統(tǒng)計(jì)局對(duì)該市公眾幸福感專題調(diào)查顯示，幸福感最強(qiáng)的也是公務(wù)人員。 評(píng)論認(rèn)為，工作穩(wěn)定、福利保障完善和社會(huì)地位高，是公務(wù)員倍感幸福的路徑依賴，一定程度而言，公務(wù)員越幸福，而納稅人所受的剝奪感就越強(qiáng)。 此次調(diào)查還顯示，有自有住房居民組在選擇“非常幸�！焙汀氨容^幸福”上的比例均高于租房居民組；擁有外地農(nóng)業(yè)戶口的調(diào)查者幸福感最低；認(rèn)為自己生活得“沒(méi)有尊嚴(yán)”的人幸福指數(shù)也排名末席。 調(diào)查最后指出，科學(xué)發(fā)展觀下的社會(huì)發(fā)展不再僅僅關(guān)注經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，而是切實(shí)回歸以人為本的層面，關(guān)注民生問(wèn)題，關(guān)注人民的感受。幸福、尊嚴(yán)這樣的心理感受已成為社會(huì)發(fā)展的重要衡量指標(biāo)。(來(lái)源：人民網(wǎng) 賈玥) |
