把你的條件資質和關系網變身直觀的圖表! 這是LinkedIn剛啟動的數據拉動WEB應用。看看這個時代有多少人在找工作，有多少人在為他們的求職信湮滅在成堆的簡歷中而絕望不已。這也是為什么 Vizualize.me的啟動不可避免——只要點擊一個按鈕，你那平淡乏味的簡歷就會應用其算法和模板，自動地神奇變身為Feltron樣式的個人信息圖表。“在信息過量的時代，文本簡歷已漸漸成為一個活生生的時代錯誤，”該公司的刊物如此令人不安地定下了基調。“現在的簡歷平均有兩頁多，1000多個詞。”能有誰愿意去看這個？
Vizualize.me的創建者Eugene Woot告訴Co.Design，看過Chris Spurlock的簡歷（這一簡歷幫助他獲得了赫非頓郵報的職位）并為之感染后，他產生了啟動這一應用的靈感。 “在健康、住處和食物之后，工作成為了人們的一項基本需求。如果一項服務能幫你脫穎而出，得到你夢想的工作，我確信這服務一定有市場。”Woo解釋道。“我也做過大量的招聘工作，一個我永遠喜歡不起來的事情就是讀文字簡歷。看了一會兒便會覺得它們長得全部一個樣兒。事實上，與我交談過的大部分CEO 和雇主都承認他們從不閱讀簡歷和求職信的細節。”
造福求職者，也造福雇主，這服務可以帶來雙贏。 不過如果每個人都可以按個按鈕便得到優雅簡潔的簡歷，我們是不是就又回到了原點？Woo覺得豐富的個性化選擇和與社交媒體的融合會讓事情保持活力和生機。個性化選擇以大量免費或付費的“簡歷主題”形式供選擇，就像Tumblr做的那樣，而從Twitter、Facebook，甚至 Foursquare和像StackOverflow那樣的個性網站上導入原始資料，可實現此服務與社交網絡的融合。Woo說雖然軟件仍在改進，可作為初稿來說，通過“我的LinkedIn 資質”做出來的圖表信息卻相當不錯。 Woo說，僅僅兩周，他便從Vizualize.me的測試網站上得到了16000份注冊請求。“我們把早期接受者定位在年輕的專業人士，主要是創意/設計/視覺藝術/公關/社交媒體領域，”他在給Co.Design的電郵中這樣寫道。“但是從我們正收到的潮水般的響應來看，（我們覺得）這會是一項每個人都愿意使用的服務。”這也帶來了另外一個問題，下一個Chris Spurlock要采取什么樣的形式，才能搏得雇主的眼球？
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