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好像有點講鉆營之道的感覺。不過還是要說說。 本人在博文“3年以上工作經驗的工程師的中長期規劃”講到積極爭取機會的問題，其實就是卡位的問題。 柳傳志說，楊元慶就是“哭著喊著要進步”，實際上，就是爭取自己的機會；當然，這種強烈的進步欲望，也是領導看重的地方。每一步都走在前面，積累多了，你就有了比其他人更多的機會了，就容易得到卡位的機會了。 要積極爭取如下機會： a、做新項目的機會 b、到新部門的機會 c、帶新人的機會 如果公司不安排帶，那就自己主動去幫助新人，做半個師傅。 d、管理項目的機會 e、管理團隊的機會（卡位非常非常重要） 另，做多攬活干的傻子 與工作相關的事情，沒人做就主動去做；別人沒干好就主動幫他們干好；要樂意去干工作職責范圍以外的事情。 以上這些都是得到卡位機會的機會！ 但我們總希望卡住職位的機會，其實就算技術成長，也同樣需要。當你是上級所帶團隊的第一個員工的時候，他更愿意教你，也有較多時間培養你，有挑戰性的鍛煉意義大的項目也總先想到你。因此，你的技術成長就會比別人快！ 所以，要盡量爭取成為新班長的第一個兵；新連長的第一個班子；新團長的第一個連長.......... 但還有一個關鍵的問題，我們總是去卡有形的位，卻忽略了卡無形的位置；我們總希望成為老板或上級的第一大將（第一大兵），卻不知道成為老板或上級的第一“心腹”大將（第一心腹大兵）。這個好像更加有鉆營的味道了，但請明白，人心都是肉長的，如果你成為上級老板的心腹大將，你的得到技術成長的指導，管理技能的培養，職位空間的提升等的機會，就遠大于其他同事了，其他明里暗里的好處就可想而知了。 其實，卡老板/上級“心里”的位，才是最重要的。那么，做好本職工作，同時能為老板/上級分憂，與老板/上級的心理距離小點，你的職業生涯必然會光明許多。 歡迎轉載，請注明轉自“KT咨詢 胡運旺”，你的宣傳就是我寫出更多博文的動力！ |
