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作者：QJM 最近一直忙于校園招聘的事，挑選簡歷也是力氣活，終于開始感到HR確實也不容易。夜深人靜，才有時間寫一點關于最近校園招聘的面試心得體會，希望給求職路上的學弟學妹們一些好的建議。 簡歷千萬別草率了事，簡歷乃推銷自己的第一步，需要花點功夫。最重要的是要把你做過什么項目，自己在項目中的具體工作描述清楚。我這兩個禮拜在51job上篩選校園招聘簡歷超過500份，有面試機會的也就10%，沒有項目經驗的就直接OUT了。所以如果你在讀碩士期間有相關的項目經驗，千萬別吝嗇筆墨，盡可能的把自己的項目經歷描述清楚。簡歷上的其他信息我關心的相對較少一點，什么學生會干部、社團聯主席什么的基本不怎么關心。也許有的公司會比較重視社會經歷，但是我們招聘的是汽車電子工程師，所以不怎么care。不過有一句希望提醒大家，簡歷上有一說一，千萬別修飾過分，不是你自己的被問穿幫的可能性很大，而且一旦涉及誠信問題一定是OUT的。 技術一面前務必把建立上的項目經歷再好好回想回想。在這里面試官經常會挑簡歷上的某幾個項目窮追不放。因為項目經歷既可以反映出被面試者的技術能力，又能看出其應對困難、解決問題等多方面的能力。比如我希望應聘者具備溝通方面的能力，就會問項目中有沒有遇到過難以解決的問題，并引導其說一些請教學長或者導師之類的情況，再挖一挖基本也就了解他的溝通能力如何。同樣需要提醒的是千萬別編故事，或把別人做的攬到自己身上。 HR復試就要當心一點了，因為HR問的問題比較寬泛，準備起來不太容易。有經驗的HR都有參加過針對應聘者心理方面的培訓(這也是我這次長春招聘和HR經理聊的時候知道的，看來HR比較陰險啊)。HR一般通過對話能夠了解應聘者的性格特點。所以，面試時請保持自己的本色，真誠表現自己，故意掩飾和偽裝反而弄巧成拙，例子好多啊。 部門主管一般都是最后一關了，需要注意的方面又有所不同了，每個老板的個人偏好不同，問的問題也不一樣。揣摩領導的意思最難了，何況是剛畢業的童鞋啊。不過有些話還是要當心一點，比如經常會被問到自己的職業規劃是什么，最差的回答就是想做幾年技術后改行做銷售或是創業。要記住，每個部門的director每年都有離職率的考核指標，這么說就等于提前告訴他你干幾年就要辭職的，肯定OUT的。我們老板也經常問這類問題，比較保險的就老實說自己沒想那么遠。其實工作了好幾年的工程師都不知道自己今后如何發展，部門的頭頭們心理都一清二楚的。另外主管們比較忌諱的事情還有，比如，男女朋友不在同一城市工作等一些不穩定的因素。 其實回想自己當年畢業找工作應聘時也是啥都不懂，上面提到的一些問題都犯過。寫一點也是希望即將畢業的曾經的我能夠少走一點彎路而已。確實，每個公司的招聘流程和形式都不一樣，關鍵還是自己要有真才實學。以后有機會介紹一下“行為化面試”這個BOSCH集團面試官必修的培訓，知己知彼才能百戰百勝嘛。 |
