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半導體產業(yè)將掀起新一波裁員潮嗎？近日AMD與Spansion兩家大廠陸續(xù)公布裁員消息，讓該領域從業(yè)人員陷入恐懼陰霾。AMD是宣布將裁員10%，約1，400人； NOR快閃記憶體供應商Spansion （很巧？它曾是AMD的一部分）則表示將裁員750人，幅度約20%。 這些舉動讓許多人產生疑問──夾雜某種程度的不安──我們是否又進入了一個彌漫恐懼與從眾心理（herd mentality）的半導體產業(yè)蕭條期，導致許多公司開始裁員？ 回想2008年底至2009年初那段黑暗的日子，那時候往往一次聽到不只一家芯片公司宣布裁員計劃，讓許多人丟掉飯碗。有些公司甚至因為景氣下滑坡度陡峭，實行過好幾輪的裁員。而這一次，似乎有些合理的原因讓人可期望狀況會跟上次不一樣。 其一，輿論意見幾乎一致認為，目前半導體產業(yè)所面臨的小小顛簸，與2008/2009年時的金融風暴/全球性大蕭條比起來，只是小巫見大巫；有些分析師，包括JP Morgan的Christopher Danely認為，這一次的景氣蕭條期已經觸底，半導體產業(yè)已經開始在走上坡。 “我不認為還會有像AMD那樣的大規(guī)模裁員；”市場研究機構IC Insights總裁Bill McClean表示：“我們最近已經從臺積電（TSMC）、意法（ST）、Microchip與聯(lián)電（UMC）等公司的報價看見，銷售業(yè)績的底線已經形成，庫存調整已經接近尾聲。如果情況沒有更加惡化，我認為各家公司會積極掌握機會，看明年度會如何進展。” 臺積電的歐洲市場高層主管不久前表示，該公司已經看到業(yè)績的回溫；意法CEO Carlo Bozotti在接受媒體采訪時也表示，芯片訂單狀況看來已經觸底。 以樂觀的角度來解讀AMD與Spansion的裁員，這些應該只是個別企業(yè)的策略考量，并不意味著其他公司也會跟進。其中AMD因為新CEO上任、正在實施大幅度的轉型，因此無疑地會宣示該公司會如何地進行成本控制以達到目標。 In-Stat分析師Jim McGregor將之形容為，這是一家過去一年還在招募新員工的公司延遲太久的“大掃除”，也是AMD新任CEO Rory Read恰到好處的一著棋。 但從憤世嫉俗角度來看AMD的裁員，該公司所做的是許多公司也曾經做過的魯莽舉動，往往因此“解決掉”許多美國工程師，讓來自新興國家的工程師有機會浮上臺面。AMD表示其裁員有50%是在北美；有匿名消息來源則指出，該公司在某些區(qū)域實施裁員，為的是在一些較具備較大成長機會的市場聘雇新工程師與團隊成員。 這就像是企業(yè)直接殘忍地說：“我們需要比較少的美國工程師，但在印度與中國需要比較多的工程師。”（相對于美國工程師來說，對于中國等地的工程師，應該是好消息。） 至于Spansion的裁員理由則非常簡單易懂，該公司大部分的裁員（在750人中有610人）是為了整并旗下的封裝測試部門，集中到曼谷郊外的單一據(jù)點，以節(jié)省現(xiàn)金。但是，Spansion宣布裁員的時機點是有些諷刺的，雖然最近的泰國水患并沒有影響到該公司當?shù)負?jù)點，此策略顯然低估了維持多地點生產活動的“分散風險”價值。 如果你的生產據(jù)點因天災而停工，卻沒有其他生產據(jù)點可以支援該怎么辦？將封測生產線集中到單一據(jù)點，一年可以節(jié)省約3，000萬美元成本，看來是很合理的；但如果它因為天災或人為因素而停擺，就不是那么回事了。這時候你該如何出貨？ 針對這些問題，Spansion發(fā)言人的回答是，該公司的生產策略是會同時運用內部與外部（代工廠與第三方合作伙伴）的資源；表示在將內部封測產能整并到曼谷的同時，也持續(xù)利用外部資源例如Amkor、ChipMos與UTL等合作伙伴，取得產能調度的彈性。 來源：電子工程網 |
