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新聞來源:開源中國 偶然在[url=]programmers.stackexchange.com[/url]上看到了這個有趣的問題，有人問：既然普遍認(rèn)為編程是比較難的工作，為什么業(yè)務(wù)分析人員和項目經(jīng)理們會拿比程序員更多的薪水？雖然大多數(shù)的時候程序員都被發(fā)現(xiàn)是最晚離開公司的人，可那些家伙的工作卻能拿更多的報酬，為什么會這樣?回答的人很多，但似乎只有一個是比較合情合理的，它是從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理的角度分析的這個問題。 人們所能獲得的報酬往往會低于老板們的“最高標(biāo)準(zhǔn)”，而高于人們自己的“最低要求”。在這個范圍內(nèi)，你的實際收入依賴于你相對于你的老板的討價還價的能力。 假設(shè)你給公司提供的服務(wù)價值每天1000美元。如果你用槍指著他，他會給你這個價格，因為他別無選擇。如果你別無選擇，你只能接受每天100美元水平。這是你的浮動范圍。 假設(shè)你是一個新手，沒有背景關(guān)系，不出名，你的老板是谷歌。谷歌有很強的討價資本，它可以等待，去雇用其他人，很多人都想為它工作。你的資本很少，你需要付房租，所以你只能接受每天100多美元，而不是1000美元。 假設(shè)你是地球上最后一個會COBOL語言的程序員，而你的老板的主機上正跑著COBOL程序。那么，你擁有很強的討價還價的資本，你將能得到接近每天1000美元的報酬。 所以，要么是你的項目經(jīng)理或業(yè)務(wù)分析員對公司更有價值，要么就是他們有更多的討價還價的資本。我并不認(rèn)為是前一種情況，也 就是說，應(yīng)該是后一種情況。善于人際交往的人很少。這種事情也不能外包——因為他們需要接觸客戶。他們的相對稀缺給了他們更多討價的資本，所以他們有了更 高的報酬。這個巧妙的回答來自NRM，盡管跟其它的各種和政治相關(guān)的解答比起來有點乏味，但它確實反映了實際情況。就像他提到的，善于交際的人稀少，這種人在任何公司都能來到巨大的好處，尤其是在軟件開發(fā)領(lǐng)域。 四成軟件學(xué)生不愿當(dāng)程序員 新聞來源:揚子晚報 “現(xiàn)在軟件企業(yè)到學(xué)校來要學(xué)生的很多，給出的薪水還在4000元以上，可是差不多有40%的學(xué)生不愿意進(jìn)軟件行業(yè)。”在江蘇省人力資源與社會保障廳信息技 術(shù)人才市場主辦的首屆信息技術(shù)和軟件產(chǎn)業(yè)人才交流會上，200多家省內(nèi)重點軟件企業(yè)提供了6000多個崗位。雖然起薪比去年普遍略有提高，但招人并不容 易。 鎮(zhèn)江恒馳科技有限公司副總何春玉親自“掛帥”招人，在交流會上坐了一上午，看中了3個畢業(yè)生�！艾F(xiàn)在軟件行業(yè)發(fā)展的勢頭很好，各家軟件企業(yè)都是“求賢 若渴”，可是用人方面卻存在“瓶頸”，不少應(yīng)屆畢業(yè)生不愿意“入行”，呆了兩三年經(jīng)驗豐富的“老手”又頻繁跳槽，讓企業(yè)好傷腦筋。 “現(xiàn)在到學(xué)校來要人的軟 件企業(yè)相當(dāng)多，但據(jù)我們了解，愿意直接從事軟件行業(yè)的畢業(yè)生大概只有60%�！蹦暇┏鞘新殬I(yè)學(xué)院學(xué)生處處長錢萍表示，軟件行業(yè)一線程序員工作辛苦，又比較 單調(diào)，即使給出高薪，學(xué)生尤其是女生也會望而卻步�！� |
